Рекрутинг Персонала Договор
Договор на оказание услуг по подбору персонала ДОГОВОР № г. Санкт-Петербург « » 201г Общество с ограниченной ответственностью «Арт-Рекрутинг», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора Романовой Надежды Ильиничны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и (наименование предприятия, объединения, организации и т.п.) именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице действующего на основании , с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора.
По заданию Заказчика Исполнитель обязуется оказать услуги по поиску и отбору специалистов на вакантные должности, в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в заявке (Приложение № 1), являющейся неотъемлемой частью Договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в установленном размере. Обязательства сторон.
Общество с ограниченной ответственностью. В лице Генерального. Директора., действующего в соответствии с Уставом, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Кадры. Письмо благодарность за сотрудничество. Малого и Среднего Бизнеса», в лице Генерального директора Егиной. «Единого окна» - дополнительно экономит ваше время: вы заключаете 1 договор. Подбор персонала, рекрутинг в Киеве и по всей. Договор на подбор персонала Консультант Плюс. Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на подбор персонала.
Исполнитель обязуется 2.1.1. По вакансиям произвести подбор кандидатов по специальностям в соответствии с требованиями Заказчика, указанными в заявке (Приложение № 1). Предоставить Заказчику для предварительного ознакомления информацию о подобранных кандидатах в форме анкет и резюме. В случае увольнения подобранного специалиста в период испытательного срока произвести бесплатно его разовую замену на равноценного специалиста. 2.2.Заказчик обязуется 2.2.1 Предоставить Исполнителю надлежаще оформленную заявку и любую иную информацию, необходимую для оказания услуги по подбору специалистов (квалификационные требования, описание должностных обязанностей и т.д.) 2.2.2. В течение 3-х дней после предоставления подобранных кандидатур специалистов в письменном виде уведомить Исполнителя (по электронной почте или факсу) о своем согласии рассматривать данные кандидатуры или об отказе от указанных кандидатур. Информировать Исполнителя о степени соответствия кандидата описанию в заявке.
В случае принятия Заказчиком решения о найме кандидата сообщить Исполнителю о своем решении. В период действия настоящего Договора (с момента его подписания) не предпринимать никаких действий и не вести никаких переговоров с кандидатами, направленными Исполнителем, по поводу их найма на любое вакантное рабочее место у себя либо у третьих лиц, минуя Исполнителя. Оплатить услуги Исполнителя в размере, указанном в Протоколе (Приложение № 2 к настоящему Договору) и порядке, оговоренном в разделе 3 настоящего Договора.
Сумма договора. Порядок расчетов. Услуги по подбору конкретного специалиста считаются оказанными, если в результате представления Исполнителем информации о кандидатах, соответствующий кандидат трудоустроен к Заказчику по трудовому или гражданско-правовому договору, включая фактическое допущение к работе. Дата фактического допущения Заказчиком к работе специалиста, является датой его трудоустройства к Заказчику, независимо от того был ли его прием на работу официально и своевременно оформлен.
Стоимость услуг Исполнителя по Договору устанавливается в соответствии с Протоколом согласования договорной цены (Приложение № 2). НДС не облагается. Оплата услуг Исполнителя производится в течение 3-х банковских дней с момента выставления счета и подписания Акта выполненных работ. Оплата делится на два этапа: - 1 этап - 50% от общей суммы, после заключения трудовых отношений с представленным кандидатом на основании выставленного Исполнителем счета. (в случае замены кандидата другим специалистом, сумма, оплаченная Заказчиком на 1-ом и 2-ом этапах идет в зачет и повторной оплаты не производится). 2 этап - 50% от общей суммы после успешного прохождения испытательного срока кандидатом, представленным Исполнителем. В случае замены кандидата другим специалистом, оплата по второму этапу производится после выхода на работу нового специалиста.
Обеспечение конфиденциальности. Стороны гарантируют соблюдение конфиденциальности в отношении информации и документации, полученной по Договору. С документацией и информацией, имеющей конфиденциальный характер, могут быть ознакомлены лишь те лица Исполнителя и Заказчика, которые непосредственно связаны с проведением работ по Договору. Стороны примут все необходимые меры для предотвращения разглашения информации или ознакомления с документацией третьих лиц без согласия на то каждой из сторон. Отказ от исполнения Договора. Каждая сторона имеет право расторгнуть настоящий Договор в любое время путем предварительного (не менее, чем за 5 банковских дней) письменного уведомления другой Стороны. Тем не менее настоящий Договор не будет считаться расторгнутым до тех пор, пока Стороны не выполнят своих договорных обязательств в отношении платежей и гарантий, вступивших в силу на дату такого объявления.
Ответственность сторон и порядок разрешения споров. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Договором. Все споры и разногласия, которые могут возникать из настоящего Договора, стороны будут стремиться решать путем переговоров. 6.3.В случае просрочки платежей, предусмотренных Договором, Заказчик выплачивает Исполнителю пени в размере 0.1% от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки. 6.4.В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны передают их на рассмотрение в Арбитражный суд, решение которого будет обязательным для обеих сторон. Срок действия Договора.
Трудов Договор
Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до «» 201г. В случае, если ни одна из сторон не заявит в течение 30 дней до окончания срока действия Договора о его расторжении в письменной форме, Договор будет автоматически пролонгирован. Количество подобных пролонгаций не ограничено. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон. Заказчик.
В настоящее время в России уже сотни компаний предлагают услуги подбора персонала. Несмотря на уже, более чем 25 летнюю историю Рекрутмента в России стандарты подбора персонала только начинают складываться и формироваться.
Это касается и основной терминологии в подборе персонала, используемой при взаимодействии кадрового агентства, компании клиента и соискателя кандидата на открытую вакансию. Единой базы терминов в мире не существует, но учитывая, что данный бизнес пришёл в Россию из англоязычных стран мы приведём здесь переводы и трактовку терминов, наиболее используемых в настоящее время и имеющих отношение к подбору персонала. Удивительно, но факт! Стоп-лист Stop List - Список кандидатов, не подлежащих рассмотрению клиентом через рекрутинговую компанию. Составление плана подбора на 6 мес. Опираться будем на практику, которая уже сложилась и имеет место в России.
Готовая к работе сборка торговой площадки на Оpencart 1.5.4. С богатым функционалом и 4882 заполненными категориями. Хотели запускать подобный проект на китайском движке, там цена немного меньше, вот увидели вашу сборку и в раздумиях))) Да и такой момент сборка. 
Подскажите, пожалуйста, на каком движке лучше всего создать сайт (торговую площадку) для того, чтобы различные продавцы могли добавлять свои электронные товары? Аналогичные проекты - themeforest, алиэкспресс, я.маркет. Рассматриваю как бесплатные, так и платные варианты. Требуется с нуля написать простой движок торговой площадки. Работа для студентов, или профессионалов, которым скучно. Система представляет собой аналог molotok.ru, aliexpress.com и т.д. В сильно упрощенном виде. Пользователь может как покупать сам, так и продавать. Подскажите пожалуйста годный движок для барахолки или торговой площадки. Сложный динамический незавершенный проект без регистрации, с мощьным аналитическим и идентификационным блоком. Only asp+access Сайт представляет из себя нечто среднее между торговой площадкой и различными сервисами: анонимный обмен односложной инфор.
Русский английский термин, его значения и краткое описание: Бонус Bonus - Дополнительное денежное вознаграждение, помимо заработной платы премия, процент от продаж и пр. Временный персонал Temporary staff - Предоставление временного персонала на проекты с фиксированным сроком. Гарантийный срок Guarantee - Срок, в течение которого рекрутинговая компания обеспечивает однократную бесплатную замену кандидата в случае прекращения трудовых отношений между работодателем и кандидатом, представленным рекрутинговой компанией и принятым клиентом на работу по какой-либо причине кроме несоблюдения клиентом условий трудового или иного договора или сокращения штата компании. Должностная инструкция Job Description - Документ, регламентирующий деятельность работника в организации и определяющий содержания и условия его работы. Заказ на подбор персонала Job Order — Документ, содержащий максимально полную информацию об открытой вакансии: Заработная плата Salary - Величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его работу.
Кандидат Candidate -Человек, прошедший предварительный отбор, интервьюирование и готовый к представлению на позицию, по которой идет поиск. Компенсационное вознаграждение Cancellation fee - Все монетарные выплаты сотруднику, включают заработную плату и бонусы. Поиск вакансий Карта поиска Search map - Включает в себя: Льготы Benefits - Предоставляемые сотруднику дополнительно к заработной плате. Оценка персонала Assessment — Метод комплексной оценки персонала. Удивительно, но факт!
Многим работодателям, которые сейчас активно используют заемный труд, придется искать другие варианты решения проблем с персоналом. Проводим тестирование по желанию заказчика. Обратная связь Debrief - Получение обратной связи от кандидата или работодателя по результатам собеседования. Отбор, выбор Selection - Отбор персонала по заявленным требованиям Предложение о работе Job Offer - Официальное предложение о работе, содержащее информацию о названии и обязанностях на позиции, компенсационном пакете и льготах, дате выхода на работу. Подбор кадрового персонала: что прописать в договоре на аутсорсинг?
Постоянный о персонале Permanent - Постоянный персонал находящийся в штате компании. Проверка рекомендаций Reference check - Проверка рекомендаций на кандидата. Получение рекомендаций Referrals - Получение рекомендаций о возможных кандидатах на позицию. Поиск Search - Поиск персонала.
Рекрутер Recruiter - Специалист по поиску и подбору персонала. Рекрутмент Recruitment - Профессиональная деятельность по поиску и подбору персонала. Релокация Relocation - Комплекс мероприятий услуг, связанных с переездом сотрудника на новое место работы в другой город или страну. Резюме Resume - Краткое описание личных характеристик, уровня образования и профессионального опыта кандидата. Удивительно, но факт! Проверяем рекомендаций с предыдущих мест работы.
В роли аутсорсеров могут выступать организации или индивидуальные предприниматели, специализирующиеся в конкретном виде деятельности: Сопоставление Matching - Сопоставление, например, требований к позиции с опытом кандидата. Стоп-лист Stop List - Список кандидатов, не подлежащих рассмотрению клиентом через рекрутинговую компанию.
Рекрутинг Персонала Договора
Поиск и подбор персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма. Аутсорсинг подбора персонала Мы постаралась отразить понятия и термины, используемые при подборе персонала, наиболее часто. Если у Вас остались или появились вопросы, свяжитесь с консультантами нашего агентства. С уважением, АБиС персонал, Москва Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http: Читайте также:.